Gedragscode kerkelijk werkers Nederlandse Gereformeerde Kerk te Soest – Baarn
(Voor vrijwilligers, stagiaires of betaalde krachten)
In onze kerk vinden we het belangrijk dat iedereen die een taak heeft goed weet wat wel en niet gepast en gewenst is in de omgang met elkaar. Je hebt een functie gekregen waarbij je relatie met de ander niet gelijkwaardig is. Bijvoorbeeld omdat je met kinderen of jongeren werkt of omdat je pastoraat geeft aan mensen in nood. Dat maakt die relatie kwetsbaar. Het is belangrijk dat je je daarvan bewust bent.
Daarom is deze gedragscode opgesteld waarin je kunt lezen hoe dat er in de praktijk uitziet. We vragen je om dit goed te lezen, ermee in te stemmen en te ondertekenen. Zo is het duidelijk dat je zoveel als je kunt je eraan wilt houden in de functie die je op je hebt genomen.
1) Jij bent van jouw kant altijd verantwoordelijk voor het zuiver en eerlijk houden van jouw deel van de relatie. Je bent je bewust van je eigen houding en gedrag.
2) Als je met iemand in gesprek gaat zorg je voor een veilige omgeving waar de ander zich veilig voelt.
3) Je laat de ander in z’n waarde door de manier waarop je met hem/haar omgaat.
4) Je dringt niet verder door in het privéleven van de ander dan nodig is.
5) Het aannemen of geven van cadeautjes doe je met voorzichtigheid. Bedenk daarbij of het binnen de relatie past. Overleg dit eventueel met een andere medewerker.
6) Je omgang met de ander is op geen enkele manier seksueel getint. Niet in daden, maar ook niet in woorden. Ook als de ander daarop aanstuurt ga je daar niet op in.
7) Je mag de ander niet op zo’n manier aanraken of bekijken, dat je kunt verwachten dat de ander dit als seksueel of erotisch kan ervaren.
8) Als je zelf in verleiding komt in de omgang met een ander ben je alert. Je zorgt dan dat je niet alleen bent met die persoon of je vraagt een ander om deze persoon te begeleiden. Als je jezelf verliest en te betrokken raakt bij het leven van de ander draag je je taak over aan iemand anders.
9) Je bespreekt ongeveer één keer per jaar met collega medewerkers hoe je relaties zuiver houdt. Dit kan bijvoorbeeld op een aangeboden toerustings dag, tijdens een vergadering of tijdens een gesprek met een coördinator of ambtsdrager.
10) Je meldt het bij de vertrouwenspersoon, als je bij een ander gedrag signaleert dat niet klopt met deze gedragscode. Ook als je seksueel misbruik vermoedt roep je hulp van de vertrouwenspersoon in.
11) In een situatie waar je niet goed weet wat je moet doen probeer je de lijn van deze gedragscode aan te houden. Maak gebruik van de mogelijkheid om raad te vragen aan de vertrouwenspersoon.
Voor jongerenwerkers:
12) Je hebt de verantwoordelijkheid om minderjarige jongeren zo goed mogelijk te beschermen tegen grensoverschrijdend gedrag van anderen.
Als je qua gedrag afwijkt van deze gedragscode kan er een onderzoek ingesteld worden door de landelijke kerkelijke klachtencommissie. Dit kan disciplinaire maatregelen tot gevolg hebben.
Als een medewerker wordt verdacht van strafbare feiten zoals seksueel misbruik van kinderen of jongeren zal de kerkenraad justitie inschakelen. Er wordt dan een melding gedaan bij het SMKR (Stichting Meldpunt Seksueel Misbruik in Kerkelijke Relaties).
Deze gedragscode is door de kerkenraad vastgesteld op 11 oktober 2023.
Ik verklaar hierbij dat ik de gedragscode gelezen heb en naar vermogen ernaar zal handelen.
